Jak przebiegało wdrożenie?
1
Wyzwania
- Poprzedni system ERP nie był w stanie sprostać rosnącym potrzebom firmy.
- Proces obliczania płac i księgowości zajmował zbyt dużo czasu.
- Firma potrzebowała systemu ERP, który zapewni niezawodne połączenie z systemami zewnętrznymi.
2
Rozwiązanie
Microsoft Dynamics 365 Business Central to system do zarządzania przedsiębiorstwem przeznaczony dla małych i średnich firm, który łatwo dostosowuje się do specyfiki działalności i umożliwia zarządzanie oraz automatyzację wszystkich kluczowych procesów biznesowych w jednym miejscu.
Alna HR Office to rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi i obsługi płac, oparte na systemie Microsoft Dynamics 365 Business Central. System składa się z sześciu modułów, które zapewniają sprawne funkcjonowanie najważniejszych procesów kadrowych: ewidencji czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, zarządzania personelem, samoobsługi pracowniczej, zarządzania urlopami oraz obliczania systemów motywacyjnych dla pracowników.
3
Rezultat
- Wszystkie kluczowe procesy biznesowe są realizowane w ujednoliconym środowisku.
- Codzienne procesy wykonywane są szybko, co pozwala oszczędzić czas pracowników.
- Zminimalizowano możliwość wystąpienia błędów podczas księgowości i planowania.
- Obliczenia płac wykonywane są szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.
- Najważniejsze procesy biznesowe zostały uproszczone i rozszerzone.
