Jak przebiegało wdrożenie?
1
Wyzwania
- Nieskuteczny proces obliczania wynagrodzeń
- Codzienne procesy księgowe wymagały dużej ilości pracy manualnej
- Złożona integracja systemów księgowych z innymi systemami używanymi przez firmę
- Rozbieżności w księgowości
2
Rozwiązanie
Alna HR Office to rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi i księgowości płacowej, oparte na Microsoft Dynamics 365 Business Central. System składa się z modułów, które zapewniają sprawne funkcjonowanie kluczowych procesów kadrowych: raportowanie czasu pracy, obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie personelem, zarządzanie urlopami rocznymi oraz obliczanie świadczeń pracowniczych.
3
Rezultat
- Optymalizacja procesu obliczania wynagrodzeń
- System został zintegrowany z innymi systemami do zarządzania finansami i biznesem używanymi przez firmę
- Zautomatyzowanie powtarzalnych manualnych zadań księgowych
- Zminimalizowanie prawdopodobieństwa błędów w księgowości
