Jak przebiegało wdrożenie?
1
Wyzwania
- Firma potrzebowała nowoczesnego systemu do zarządzania finansami i rachunkowością, który spełniałby międzynarodowe standardy.
- Aby ograniczyć liczbę różnych systemów i integracji, firma potrzebowała rozwiązania, które obejmowałoby zarówno zarządzanie finansami, jak i obliczanie wynagrodzeń pracowników.
- Codzienne zadania związane z rachunkowością były bardzo czasochłonne i wymagały dużego nakładu pracy.
2
Rozwiązanie
Microsoft Dynamics 365 Business Central to system ERP dla małych i średnich przedsiębiorstw, który z łatwością dostosowuje się do specyfiki działalności firmy. Umożliwia on zarządzanie i automatyzację kluczowych procesów biznesowych w jednym, zintegrowanym systemie.
Alna HR Office to rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi oraz do obsługi płac, oparte na Microsoft Dynamics 365 Business Central. System składa się z modułów, które zapewniają sprawne działanie procesów HR, w tym: ewidencję czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, zarządzanie kadrami, obsługę urlopów oraz kalkulację premii i dodatków.
3
Rezultat
- Wszystkie niezbędne informacje biznesowe i dokumenty są przechowywane w jednym zintegrowanym systemie i są łatwo dostępne.
- Zwiększona efektywność operacyjna.
- Przyspieszenie realizacji rutynowych powtarzalnych zadań.
- Minimalizacja ryzyka błędów w księgowości.
- Kluczowe procesy biznesowe zostały uproszczone i usprawnione.
