Kaip vyko projektas?
1
Iššūkiai:
- „Biovela Group“ reikėjo darbo užmokesčio skaičiavimo sprendimo, kuris atitiktų kompleksiškus darbo užmokesčio skaičiavimo reikalavimus įmonėje, bei įgalintų modernų darbo užmokesčio apskaitos valdymą;
- Sistema turėjo būti patikimai integruota su įmonėje jau naudojama finansinės apskaitos programine įranga;
- Įmonei reikėjo darbuotojų savitarnos portalo, skirto pagrindiniams žmogiškųjų išteklių ir dokumentų valdymo procesams.
2
Sprendimai:
„Alna HR Office“ yra personalo valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos sprendimas, sukurtas „Microsoft Dynamics 365 Business Central“ sistemos pagrindu. Sprendimą sudaro 6 moduliai, kurie užtikrina sklandų pagrindinių žmogiškųjų išteklių procesų veikimą: darbo laiko ataskaita, darbo užmokesčio skaičiavimas, žmogiškųjų išteklių valdymas, darbuotojų savitarna, kasmetinių atostogų valdymas ir darbuotojų skatinimas.
3
Įdiegtų sprendimų privalumai:
- Visi pagrindiniai darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių procesai atliekami vieningoje sistemoje;
- Sumažinta klaidų tikimybė apskaitoje;
- Visi žmogiškųjų išteklių dokumentai dabar tvirtinami skaitmeniniu būdu per savitarnos portalą;
- Visi apskaitos procesai visiškai atitinka Lietuvos Respublikos teisės aktų ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus;
- Didesnė kasdienių apskaitos operacijų sparta;
- Padidėjęs veiklos efektyvumas.
