Kaip vyko projektas?
1
Iššūkiai:
- Įmonė atidarinėjo gamyklą naujoje rinkoje, todėl buvo ypatingai svarbu kuo greičiau sustyguoti visus procesus, susijusiu su personalo valdymu ir darbo užmokesčio skaičiavimu;
- Naujų darbuotojų priėmimo į darbą procesus labai apsunkino Lietuvos įstatymams adaptuotos sistemos nebūvimas;
- Komplikuotas darbo užmokesčio skaičiavimas;
- Sudėtingas apskaitos procesas;
- Specifinius įmonės reikalavimus atitiko tik nedaugelis rinkoje esančių sprendimų.
2
Sprendimas:
Alna HR Office yra Microsoft Dynamics NAV (Dynamics 365 Business Central) sprendimas, skirtas sklandžiam, visų su darbuotojais susijusių procesų valdymui: darbo laiko apskaitai, darbo užmokesčio skaičiavimui, personalo valdymui, darbuotojų savitarnai, įsipareigojimų apskaitai ir darbuotojų skatinimo skaičiavimui.
3
Įdiegtų sprendimų naudos:
- Visi darbo užmokesčio skaičiavimo ir personalo valdymo procesai vykdomi vieningoje sistemoje;
- Minimizuota klaidų tikimybė vykdant apskaitą;
- Visi apskaitos procesai atitinka LR įstatyminius reikalavimus ir LR DK;
- Rutininės operacijos atliekamos greitai, taupomas darbuotojų laikas;
- Visiškas pritaikymas specifiniams įmonės poreikiams.
